Serviços
Benefícios
Com o objetivo de satisfazer ambas as partes, o relacionamento empresa - colaborador deve ser sempre recíproco.
A Nova Rio oferece os seguintes benefícios:
- Plano de Carreira
- Seguro de Vida
- Treinamento Profissional
- Treinamento Comportamental
- Auxílio Alimentação
- Abertura de Conta Salário
- Plano de Saúde
- Vale Transporte
- Convênio com Empresas em Geral
Recursos Humanos
A Nova Rio cuida desde o recrutamento e seleção até a supervisão dos serviços prestados. Os profissionais passam por um rigoroso processo de seleção, ambientação e exames médicos. Sendo selecionados em vista as necessidades e o perfil do cliente.
A equipe multidisciplinar de RH é altamente comprometida com a boa qualidade dos serviços e composta por:
- Psicólogos
- Equipe de Treinamento
- Equipe de Qualidade & Meio Ambiente
- Assistente Social
- Técnicos de Segurança do Trabalho
- Médicos
- Enfermeiras
- Engenheiros do Trabalho
O Processo de seleção inclui:
- Inscrição
- Análise curricular
- Entrevista com a psicóloga
- Avaliação de competências e treinamento técnico
- Contratação
Treinamento
A Nova Rio oferece os melhores profissionais do mercado porque investe em capacitação profissional. Para tal, criou no Rio de Janeiro, o primeiro Centro de Treinamento neste segmento: a Escola de Limpeza Armar Rey.
São cenários reais, onde todos são capacitados a utilizar os equipamentos e produtos da forma correta. Aprendendo diversas técnicas de limpeza, conservação, atendimento ao cliente e recepção, entre outras atividades.
Além disso, realiza um trabalho de desenvolvimento de competências como, por exemplo, liderança, administração do tempo e atividades motivacionais.
A Nova Rio investe em treinamento para desenvolver seus colaboradores, pois acredita que com qualificação e valorização, eles se tornam mais seguros e comprometidos com os objetivos da empresa e empenhados em buscar a satisfação dos clientes. O Centro de Treinamento tem como objetivo formar profissionais de excelência.
Principais Dúvidas
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Direitos do Trabalhador
Carteira de trabalho (CTPS ) assinada.
Exames médicos de admissão e demissão.
Repouso semanal remunerado ( 1 folga por semana ).
Salário pago até o 5° dia útil do mês.
Primeira parcela do 13° salário paga até 30 de novembro. Segunda parcela até 20 de dezembro.
Férias de 30 dias com acréscimo de 1/3 do salário.
Vale transporte com desconto máximo de 6% do salário
Licença maternidade de 120 dias. Licença paternidade de 5 dias corridos.
FGTS: depósito de 8% do salário em conta bancária a favor do empregado.
Horas extras pagas com acréscimo de 50% do valor da hora normal.
Garantia de 12 meses em casos de acidente com afastamento e benefício concedido pelo INSS.
Adicional noturno de 20% para quem trabalha de 22h às 5h.
Faltas ao trabalho em caso de casamento(3 dias), doação de sangue(1 dia/ano),alistamento eleitoral (2 dias), morte de parente próximo(2 dias), testemunho na Justiça do Trabalho(no dia), doença comprovada por atestado médico. Aviso prévio de 30 dias em caso de demissão.
Seguro desemprego.
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Salário Família
Benefício pago aos trabalhadores com salário mensal de até R$ R$ 586,19, para auxiliar no sustento dos filhos de 0 a 14 anos ou inválidos.
São equiparados aos filhos, os enteados e os tutelados que não possuem bens suficientes para o próprio sustento.
De acordo com a Medida Provisória nº 182, de 29/04/2004, o valor do salário-família será de R$ 20,00, por filho de 0 a 14 anos, para quem ganhar até R$ 390,00. Para o trabalhador que receber de R$ 390,01 até R$ 586,19, o valor do salário-família por filho de 0 a 14 anos, será de R$ 14,09.
Quem recebe acima de R$ 586,19 não tem direito ao salário família. Os empregados domésticos, contribuintes individuais, segurados especiais e facultativos não recebem salário-família. Para a concessão do salário-família, a Previdência Social não exige tempo mínimo de contribuição.
Pagamento
O salário-família será pago mensalmente ao empregado pela empresa à qual está vinculado. O benefício será pago diretamente pela Previdência Social quando o segurado estiver recebendo auxílio-doença, se ele já recebesse o salário-família em atividade.
Caberá também à Previdência Social pagar o salário-família para os aposentados por invalidez. Os demais aposentados terão direito ao salário-família a partir dos 60 anos (mulheres) e 65 anos (homens).
O salário-família começará a ser pago a partir da comprovação do nascimento da criança ou da apresentação dos documentos necessários para pedir o benefício. O pagamento do benefício será suspenso se não forem apresentados atestados de vacinação e freqüência escolar dos filhos (este último se os filhos estiverem em idade escolar). O trabalhador só terá direito a receber o benefício no período em que ele ficou suspenso se apresentar esses documentos.
Se a mãe e o pai estão nas categorias e faixa salarial que têm direito ao salário-família, os dois recebem o benefício.
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Adicional Noturno
Têm direito ao adicional de insalubridade aquele que realiza atividade que por sua condição ou método de trabalho exponha o funcionário, de forma habitual, a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância, dependendo da intensidade do agente e do tempo de exposição.
O valor do adicional de insalubridade pode ser de 40%, 20% ou 10% do salário mínimo da região, segundo a classificação do Ministério do Trabalho, em máximo, médio ou mínimo.
O funcionário deixa de ter direito ao adicional de insalubridade quando:
Forem adotadas medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância.
Houver a utilização de EPI que diminuam a intensidade do agente nocivo até o limite de tolerância.
For transferido para outro setor.
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Insalubridade
Têm direito ao adicional de insalubridade aquele que realiza atividade que por sua condição ou método de trabalho exponha o funcionário, de forma habitual, a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância, dependendo da intensidade do agente e do tempo de exposição.
O valor do adicional de insalubridade pode ser de 40%, 20% ou 10% do salário mínimo da região, segundo a classificação do Ministério do Trabalho, em máximo, médio ou mínimo.
O funcionário deixa de ter direito ao adicional de insalubridade quando:
Forem adotadas medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância.
Houver a utilização de EPI que diminuam a intensidade do agente nocivo até o limite de tolerância.
For transferido para outro setor.
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Periculosidade
Têm direito ao adicional de periculosidade aquele que realiza atividade que por sua condição ou método implique em contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado.
O valor do adicional de periculosidade é de 30% sobre o salário sem o acréscimo de gratificações.
O funcionário deixa de ter direito ao adicional de periculosidade quando não estiver mais exposto, isto é, for transferido de setor.
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Férias
Todo funcionário adquire o direito às férias com 1 ano de trabalho.
A empresa tem o período de 1 ano para conceder o prazo de férias.
Exemplo.: Se você completou 1 ano em 12 de maio de 2004, a empresa tem até 11 de maio de 2005 para conceder seu período de férias. O período de férias sempre será avisado por escrito, com antecedência de 30 dias.
Atenção ! Você pode ter seu período de férias comprometido por faltas.
Até 5 faltas justificadas - 30 dias corridos de férias
De 6 a 14 faltas - 24 dias corridos de férias
De 15 a 23 faltas - 18 dias corridos de férias
De 24 a 32 faltas - 12 dias corridos de férias
Acima de 32 faltas - perde o direito ao período de férias
O funcionário que estiver "afastado" por auxílio doença ou acidente de trabalho, recebendo pelo INSS, por mais de 6 meses, perde o direito ao período de férias mesmo que esses meses não sejam seguidos.
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Horas Extras
A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas extras desde que não ultrapassem 2 horas. O pagamento dessas horas deverá ser de pelo menos 50% superior ao valor da hora normal.
O pagamento poderá ser dispensado se houver compensação de horas, isto é, se houver hora extra em um dia, no outro o funcionário sairá mais cedo ou chegará mais tarde.
Cálculo do valor da hora extra
1 - Valor do salário hora salário dividido por 220
308,00 / 220 = 1,402 - Valor da hora extra
salário hora + 50%
1,40 + 0,70 = 2,10Para quem fez 5 horas extras o salário será de 308,00 + 10,50 (2,10 x 5 ) = 318,50
Obs: 220 correspondem ao total de horas mensais trabalhadas, para aqueles funcionários que trabalham 8 horas por dia, ou 44 horas por semana.
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Exames Médicos
O exame médico é obrigatório. Você realizará na empresa esses tipos de exame:
- Admissional - quando você é admitido.
- Mudança de função - se mudar de função.
- Retorno ao trabalho - quando voltar de algum tipo de licença
- Periódico - realizado anualmente
- Demissional - quando você sai da empresa
Pode ser que devido ao risco do seu setor ou da sua atividade você precise fazer algum outro tipo de exame: hemograma, audiometria e outros.
São os exames complementares. Esses exames são realizados pela empresa, no laboratório que ela indicar e sem nenhum custo para você.
Atestados
Toda vez que você precisar faltar por motivo de doença deve fazer uma consulta com um médico, claro, para que ele emita um atestado que abone sua ausência. Você deverá entregar na empresa o atestado original.
Antes de retornar ao setor você deverá comparecer ao Serviço Médico da empresa para que seja avaliado e receber seu comprovante de que está apto.
Suas faltas por doença serão abonadas até o máximo de 15. Com mais de 15 dias de atestado você será encaminhado ao setor de Benefício do INSS.
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Auxílio doença e Auxílio Acidentário
Quando o funcionário precisa, por motivo de doença, ser afastado do trabalho por mais de 15 dias ele é encaminhado ao setor de Benefício do INSS.
O funcionário é examinado pelo Serviço Médico da Nova Rio, recebe um Encaminhamento por escrito e a Relação de Salários (Contribuição).Com esses documentos, deve se dirigir a agência do INSS mais próxima da sua residência para dar "entrada no processo".
A partir daí, o INSS é responsável pelas informações.
A lei concede ao funcionário que recebeu auxílio acidentário estabilidade de 1 ano quando retornar ao trabalho.
O auxílio doença não dá direito a essa estabilidade.
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CIPA
A CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes é formada por um grupo eleito pelos funcionários e indicados pela administração. Qualquer funcionário tem direito a se candidatar.
Os membros da CIPA recebem treinamento específico e têm tarefas a serem cumpridas. Os titulares da CIPA recebem estabilidade de 1 ano. È bom lembrar que a CIPA tem regras específicas e que essa estabilidade pode ser revogada, isto é, retirada.
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Faltas
Sabemos que imprevistos acontecem e que todos podem ficar doentes porém é muito importante que o funcionário justifique sua falta.
Falta não justificada significa a "perda" do dia, isto é, desconta-se o dia não trabalhado ( vale transporte e refeição também).
Justificativas:
- Doença (com atestado médico)
- Casamento (3 dias - com certidão de casamento)
- Doação de sangue (1 dia - com comprovante emitido pelo hospital)
- Alistamento eleitoral (2 dias - com comprovante da zona eleitoral)
- Morte de parente (pai, mãe ou filho - 2 dias)
- Testemunho na Justiça (no dia)
- Paternidade (5 dias - certidão de nascimento)
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Advertência e Demissão por Justa Causa
A empresa pode adotar a carta de advertência e a suspensão antes de chegar a demitir um funcionário por justa causa.
No caso da carta de advertência, se o funcionário não quiser assinar a empresa deverá "pegar" a assinatura de uma testemunha presente, pois a carta serve como informação já que a empresa não precisa de autorização para esse procedimento.
Motivos para Justa Causa
Situações que constam do art. 482 da CLT:
- ato de improbidade (atentado contra o patrimônio da empresa)
- incontinência de conduta ou mau procedimento
- negociação habitual ( ato de concorrência à empresa ou prejudicial ao serviço)
- desídia (desleixo no exercício das funções)
- embriaguez em serviço
- violação de segredo da empresa
- indisciplina
- insubordinação
- ato lesivo da honra ou boa fama
- práticas de jogos de azar
- abandono de emprego
- ofensas físicas
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Licença maternidade
A funcionária grávida deverá afastar-se do trabalho no período de 4 semanas antes do parto e 8 semanas depois do parto.
O Serviço Médico recomenda o afastamento 4 semanas antes para evitar transtornos e acidentes com a funcionária que já se encontra num período delicado que é o final da gestação.
A funcionária terá direito a 120 dias de estabilidade que serão contados após a data do parto.
O médico que realiza o pré natal deverá emitir laudo solicitando o afastamento das atividades. Esse laudo será entregue à empresa.
O pagamento do auxílio maternidade é feito pela Nova Rio, portanto a funcionária não precisará comparecer ao INSS pois ela continuará recebendo seu salário pela empresa.
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PIS
O PIS - Programa de Integração Social existe para que os trabalhadores possam participar do desenvolvimento das empresas. Esse benefício é gerado pela inclusão do nome do trabalhador na RAIS ( Relação Anual de Informações Sociais ) da empresa.
A Caixa Econômica Federal administra essa conta do trabalhador, gerando abono ou rendimentos. Para ter direito a receber abono ou rendimentos é necessário:
- estar cadastrado desde 04/10/1988 ou há 5 anos
- estar empregado por pelo menos 30 dias durante o ano
- ter recebido durante o ano uma média mensal de até 2 salários mínimos
- a empresa ter informado seu nome na RAIS
A Nova Rio tem um convênio com a Caixa Econômica Federal para o pagamento do PIS.
A CEF envia para empresa uma relação com os nomes dos funcionários que têm direito e a empresa deposita na conta do empregado, entre julho e setembro.
É bom lembrar que somente a Caixa Econômica Federal define se o funcionário tem ou não direito ao abono e/ou rendimentos.
Convênios
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IBMR
20% de desconto durante o curso integral, para os funcionários e dependentes, nos cursos de Graduação e Pós-Graduação.
Para maiores informações: http://ibmr.br/
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SUESC
10% de desconto - Período da noite
15% de desconto - Período da manhãPraça da República, 50 centro /RJ
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Universidade Castelo Branco
15% de desconto nas mensalidades.
Realengo: 3216-7700
Penha: 2573-3940
Centro: 2221-3134
Rocha Miranda: 2452-1207
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UNISUAM
40% de desconto nas mensalidades.
Tel.: 38829797
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Pousada Sítio Bonansa
Descontos de 10% a 15% em pacotes da Pousada Sítio Bonansa, localizada em Paulo de Frontin.
Tel: (24) 24631252 / (21) 9979-8482
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BSC Brainstorming Soluções Culturais
50% de desconto no valor da bilheteria das atividades culturais realizadas em estabelecimentos comerciais de espetáculos no RJ.
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Ativo Humano - Ensino à distância
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Tel.: 2135-3888 – 8207-8102.
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Liverpool Idiomas
Curso de idiomas em São Gonçalo.
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Contato: 2603-1001
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CCAA - Curso de Inglês e Espanhol
PARA COLABORADORES E DEPENDENTES LEGAIS.
40% de desconto no 1º período e 15% nos demais (Unidade Del Castilho)
30% de desconto no 1º período e 10% nos demais (demais unidades)
Para solicitar o desconto, apresente o contra cheque e certidão de nascimento, no caso do beneficiário ser o dependente, na instituição.
Em caso de dúvida, entre em contato com o Serviço Social da Nova Rio.
CCAA - Cursos tel:2501-9944
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Unicarioca
PARA COLABORADORES E DEPENDENTES LEGAIS.
50% de desconto na Graduação.
45% de desconto na Pós Graduação.
Para solicitar o desconto, apresente o contra cheque e certidão de nascimento, no caso do beneficiário ser o dependente, na instituição.
Em caso de dúvida, entre em contato com o Serviço Social da Nova Rio.
Unicarioca tel: 2563-1963
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Federação de Escolas Simonsen
PARA COLABORADORES E DEPENDENTES LEGAIS.
20% de descontos no Ensino Fundamental, Médio e Pós Médio.
De 30 a 70% de desconto na Graduação e Pós-graduação (dependendo do curso)
Para solicitar o desconto, apresente o contra cheque e certidão de nascimento, no caso do beneficiário ser o dependente, na instituição.
Em caso de dúvida, entre em contato com o Serviço Social da Nova Rio.
Federação de Escolas Simonsen tel: 2406-6444
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Electra - Centro de formação profissional
PARA COLABORADORES E DEPENDENTES LEGAIS.
De 12 a 28% de desconto nos cursos técnicos.
20% de descontos nos cursos livres.
Para solicitar o desconto, apresente o contra cheque e certidão de nascimento, no caso do beneficiário ser o dependente, na instituição.
Em caso de dúvida, entre em contato com o Serviço Social da Nova Rio.
Electra tel: 2158-1888
Eventos
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Código de ética e conduta
Manual do Colaborador
